年轻人不愿进厂卷未来机器人成劳动大军最快一年就能回本！

  年轻人找不到中意的工作，工厂老板招不到合适的工人，这就是眼下错位的尴尬。或许花十几万买一台工业

  春节以后，年轻人加入了找工作的大军。长三角和珠三角这两个劳动密集型产业最集中的地区，中小企业老板也在发愁怎么样找到更多的工人。

  原来的工人年龄一天天变大，90后和00后，对进厂完全不感兴趣，因此这两年的就业市场，工作难找和用工荒并存。

  现在的长三角地区企业老板招工的薪资水平如何呢？一位工人月薪起步七八千元，这是媒体近期调查的数字。当然，不同的企业薪资水平肯定存在差异。

  可以肯定的是，现在的工资水平相比过去确实提高了不少。让众多老板感到无奈的恰恰也是这一点，工资涨了，但是来应聘的工人却一年比一年少。

  过去4年多的时间，用工荒一直笼罩在大量中小企业的头上。为了应对这种尴尬的局面，一些老板开始尝试使用工业机器人。

  国内的工业机器人，此前已经被大规模应用在较大类型的企业和大的流水线生产上，中小企业使用这种半自动化或者自动化设备的还较少。

  眼下开始使用，一方面是由于工业机器人产品越来越成熟，另一方面是由于用工荒的倒逼。对一个企业来说，购买一个工业机器人的价格可能要十几万元，企业使用一年就能收回成本。

  相比于人工，工业机器人不吃不喝几乎能24小时工作，效率肯定是人工所不能及的。那为什么大量的中小企业主现在才开始拥抱工业机器人？

  主要还是由于技术类型的限制，有些工种工业机器人还不一定会做，也不一定可以比人工做的好。比如服装生产行业，企业还是倾向于使用人工，可现在招人越来越难。

  在广东中山的沙溪镇，分布着几千家服装厂，这些从事服装生产行业的老板年年都会为招工发愁。

  往往到春节临近时节，老板就会叮嘱厂里的员工明年一定要回来。不过，即便叮嘱甚至是哀求，过年之后还是会有一部分员工选择离开。

  于是，为了拉近员工和企业的关系，过年的时候老板还会给所有员工发春节红包。现在的局面就是，过去是老板随便炒员工的鱿鱼，而现在员工反过来炒老板的鱿鱼。

  招工难的局面至少从2021年前后就开始了，最近几年更是越来越难找，即使企业主想尽一切办法，也不见得能够维持住工厂员工的规模。

  为了方便招人，这里的每个老板都会组建各种各样的招工群，有些服装厂老板的招工群居然组建了十几个，不知道的还以为他的厂子很大，需要的员工数量很多。

  可这些老板无奈的说，有些厂子可能也就只需要二三十人，即便从十几个群里招工，多数时候也不见得能够招满，还得随时随地防备员工离职的情况。

  沙溪镇企业主面临的情况，是整个珠三角地区中小企业用工荒的一个缩影，随时随地都在招工的路上，现在慢慢的变成了了常态。

  企业要保障正常运作，需要更加多的员工来填充，老板也不敢再像过去那样设置各种各样的限制了，尤其是不再敢设置年龄界限。

  十几年前，企业主设置年龄限制，还在于当时容易招人，所以老板可以挑挑拣拣，选择有经验的或者是年轻人进厂。

  现在的局面则完全不可同日而语，由于用工缺口实在大，每个老板大多数都不敢再设置什么年龄限制了。

  在沙溪镇的一家服装厂里，总共有30多名员工，这些员工的平均岁数都在40岁以上，有些人甚至超过了50岁。

  服装厂老板也坦言，他和其中的很多员工认识已经有20多年了，可这么多年过去，基本上再没有年轻人进厂来工作，所以只能维持和老员工的关系。他们的年纪也在一点点变大，有些员工工作都需要戴老花镜了。

  局面对老板来说不容乐观，除了服装厂，传统的印花行业几乎更是招不到人，尤其是年轻人。同样是在沙溪镇开厂的一位老板，他经营的就是一家印花厂，厂里边大多数都是年纪大的员工。

  老板坦言，就没有招到过90后或者是00后，年轻人不做这个也做不了这个。活很脏，而且他们还觉得累。

  按照一些服装厂老板的说法，为了可以招到人，只能逐步的提升工人的月薪，即使如此，工人的效率却比以前还下降了。

  在过去，有些工人一天可以做1000件的工作量，现在大部分工人只能做500件左右，甚至有的还做不满500件。对公司和老板来说，效率在下降，用工成本却在持续上涨。

  没有年轻人充实队伍，老板只能一次又一次地亲自举着广告牌到劳务市场招人，即使招到了人，多数时候也留不住。

  有的年轻人过来干两天，觉得没有意思，就会选择离开，甚至有些年轻人连工资不要，就直接跑路了。

  记者此前在走访调查的时候发现，一家服装厂里有一个唯一的00后工人，上班时间别人都在干活，他还要玩一会儿手机。

  这位00后也坦言，自己不会一直在服装厂待下去，等过一段时间就去学技术，他想学的是开推土机，他觉得技术活容易找工作，也不像现在这么辛苦。

  平心而论，这位00后的老板也很理解他的选择，因为老板自己也有孩子，哪怕是自己家里的工厂，老板的子女平时也很少来帮忙，要是让他们去车间做点活儿，躲的比什么都快。

  这就是现在就业市场整体的环境和趋势，不光是在珠三角地区，长三角地区以及全国的其他省市，类似于服装厂这种劳动密集型企业，招工的难度越来越大。

  对这些企业来说，要想生存就得转型，第一种办法是购买自动化的设备，也就是使用工业机器人代替人工，能够保证企业的继续运转。

  第二种办法是缩减规模，将原来的工厂模式变成作坊型模式，生产一些更高端的产品，满足小型市场以及定制市场的需求。

  不管采用哪种办法，在转型的过程中，肯定会有大批的企业死去，这就是目前国内劳动密集型产业的未来发展趋势。

  服装厂作为制造业，和其他制造业行业一样，近年来都面临熟练工人和技能人才的紧缺乃至流失。

  2022年国家发布的一项蓝领用工调研报告也显示，年轻人不愿从事蓝领工作是造成用工荒的主要原因。

  此外，统计部门针对9万多家规模以上的公司进行调查时发现，44%的企业反映招工难是他们面临的最严重的问题，现在这个比例还在上升。

  不愿意进厂的年轻人，他们都去了哪里呢？有的成了快递员，有的在送外卖，还有的在做销售等这类工作。

  越来越多的年轻人更愿意去做自由度大的服务类工作，广东省的统计情况也证明了这一点。

  根据2021年的统计多个方面数据显示，广东省第二产业也就是制造业的就业比重下降了4.5%，第三产业的就业比重上升了6.7%。

  像传统制造业领域的电子厂，都属于流水线工作单调乏味，而且管理严格，多数年轻人都受不了约束，更愿意选择到自由的地方工作。

  客观上来说，社会总实力发展水平越高，人们对工作的期望值也就越高，选择面也在增加且多元化。因此，对年轻人来说，只要还有选择的空间，多数人都会尽量去选第三产业。

  这是一种发展的必然趋势，同样也会倒逼传统的制造业开始转型，以及提升薪资待遇。

  眼下，大量的工厂开始使用工业机器人，这可以尽可能的代替人工。不过对大多数企业来说，工业机器人还未达到完全普及的局面。

  要保证企业正常运作，接下来的老板和企业主就应该采取更多的应对措施。根据此前的调查发现，七成左右的公司开始扩大和拓宽了招聘渠道，五成左右的企业则提升了薪资和福利待遇。

  至于是机器人的效率高，还是人工的综合性能好价格低，现在还不可以发现更清晰的对比，因为工业机器人的应用还在上升阶段。

  未来，如果大量的劳动密集型产业全都使用机器人代替人工，机器人的效率以及性价比才能够清晰地显现出来。

  以往人们总是说发达国家蓝领阶层的薪资水平高，其背后的缘由是因为社会发展到某些特定的程度后，大多数人不愿意从事第二产业的相关工作，这才倒逼得企业主不得不提高待遇。

  现在，我国也逐渐发展到了此阶段，未来10~20年的时间里，传统制造业还将面临更多类似的局面。对大量的企业主来说，转型已经迫在眉睫。

  至于是提高工资吸引工人，还是投入更多成本使用工业机器人，不同产业的老板也会有各自的考量。对整个社会来说，新的机会尤其是多元化的选择面也在增加。

  参考资料：《年轻人不愿进厂，工厂转型买工业机器人》 第一财经 2025年3月24日《多地出现招工难，为什么年轻人不愿意走进工厂？》 央视新闻 2021年5月11日